企业文化两个字标语
1、企业文化标语大全文库
(1)、如果自己行事不端，处处给自己找借口开脱，却要求下属遵从规章制度，尊重和传播文化，则不会有人心甘情愿地遵从。领导者不仅是文化的构建者、制度的制定者，更应该是一个践行者。
(2)、对客户奉献热诚，为客户着想、急客户之所急，客户的认可，是我们事业生存发展的土壤。
(3)、领导者最大的本事，乃是让下属发挥最大本事。
(4)、计划——合理规划，严谨有序，要事第黄金时间办要事。
(5)、近来，看了《安家》这部电视剧，虽然没有看完，但是从目前所看的集数，我特别喜欢里面的企业文化。库尔特.勒温曾将领导风格分为专制型，民主型和放任型，他没有对什么类型的领导风格给予推崇，在安家里，就有两种不同的领导风格，有房似锦的专制型和徐姑姑的放任型，房店长信奉狼性文化，员工评估应是以结果为导向的，而姑姑就认为工作要有良心，不要什么钱都赚，他和员工打成一片，没有一点架子，至于员工能不能卖房，全靠缘分,不能强求。后面两个不同店长的风格相互相承，与员工打成一片，但是员工出单不再是靠缘分，而是靠自己的努力，不仅可以充分发挥他们几个个性鲜明的人物特长，也为公司的效益提升贡献的自己的力量，拿到了可观的薪酬。所以说我喜欢的是狼中有佛，佛中也有点狼的企业文化。
(6)、“我们公司规模不大，就是三十几个人，5月份之前没有营收，但我还是按时发了工资。本想着下半年好好干一把，把损失补回来。但现在总感觉团队死气沉沉，员工虽然每天按时上下班，公司现在营收也逐渐正常，但却能明显地感到孤独感，似乎除了自己希望这个企业做好，其他人只是打一天工领一份钱而已。
(7)、杨荔钠：我所有的纪录片都有一个特点，那就是这些都是我身边发生的故事，我很少会去另一个城市或者异国他乡去寻找拍摄题材。
(8)、行得端，走得正，争做表率；讲操守，重品行，树立新风
(9)、清华领导力中心、上海交大、中山大学、厦门大学管理学院MBA特邀资深授课教授；
(10)、求助老胡的原因是，时间精力和资源都大把花出去了，这些活动没有效果，吃饭热闹，第二天还是老样子。
(11)、本文摘编自《领导力就是不装1:游戏化管理变革》
(12)、赵承佑：克丽缇娜之前的主题是“女人勇敢爱”，很多女性会在爱里迷失自己，努力的去奉献和给予，我们鼓励女性去自爱，先去爱自己再去爱别人。但是后来我们发现女性知道这个意识，但很多时候在犹豫在彷徨，不敢踏出第一步，所以我们今年的主题就是展现行动力，去“勇敢爱，不等待”。
(13)、1高层管理者：做正确的事中层管理者：正确的做事执行层人员：把事做正确。
(14)、赵承佑：其实克丽缇娜在2002年就开始赞助一些上海的文化盛事，比如艺术节，音乐剧，到后来我们又赞助了电影节。文创产业相关的东西克丽缇娜一直比较感兴趣，与电影节也是一拍即合的开始做纪录片创投。2016年的时候我们就创投了《岗拉梅朵》，那时候就是希望能反映一些社会现象，尤其在比较少人关注的女性题材上，我们想做一些不一样的尝试。
(15)、人们仅仅是因为目前尚未出现好的机会，或者对当下的薪酬与工作内容觉得尚可，而还在“老老实实”地工作，则一定会出现大量的组织内耗。
(16)、 前日，朋友圈疯传一张照片，上面的文字振聋发聩：“事故就是两改一归：老婆改嫁，孩子改姓，财产归别人。”“一个男人上班不注意安全，等于是在替另外一个男人打工；一个女人上班不注意安全，等于是在给另外一个女人腾地方。”
(17)、“每次团建都吃饭，喝酒，没兴趣，看起来热闹都是为了让老板高兴。”
(18)、道路进行命名，对不合理的道路指示牌进行更换；
(19)、为顾客创造价值，为员工创造机会，为社会创造效益。
(20)、选择与文化变革目标相契合的领导者，领导者应在组织的各个层级推动企业文化变革，创造出新的组织气氛，从而发挥催化作用。
2、企业文化2个字
(1)、除了入围的纪录片，值得一提的还有以“勇敢爱，不等待”为主题的创投奖纪录片。
(2)、不要把岗位经验或年资作为晋升管理者的主要标尺，要更看重工作的热情和全情的投入。热情是卓越领导者与生俱来的特质，他们身上的热情就像磁铁一样把人们吸引在自己身边，激发大家工作的正向情绪。
(3)、古话说：“橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳”，说明同样的事物会因为不同的环境发生改变。就企业而言，文化氛围就好像是企业生存的土壤，影响着企业发展的结果。一个员工状态的好与差会影响一群员工，一群员工状态则会影响整个公司的发展。这种企业文化、团队氛围虽然看不见摸不着，但却可以被员工最真实的感受到。
(4)、顾客的需求就是我们奋斗的方向；客户的满意就是我们工作的目标
(5)、制度化管理、规范化管理、人性化管理、科学化管理
(6)、消灭习惯性违章作业，牢固树立安全第一的思想！
(7)、注：以上内容节选自同创微课堂之《财富密码商学院》第4期：文化是企业的灵魂，如果感觉有收获，欢迎加入同创微课堂系统学习！
(8)、同事间相互帮助，共同克服困难，有着共同的奋斗目标，努力工作，这样的环境就是最理想的企业文化氛围。
(9)、管理学家在企业文化上寻找到了安然公司破产的原因：
(10)、信誉至上，用户第质量满意，交货准时，愿与您真诚合作、携手发展。
(11)、含泪播种的人一定能含笑收获。公司企业文化标语4工作理念
(12)、5s服务理念-微笑、速度、诚信、技巧、专业。
(13)、在企业梳理文化，进行文化建设中，必须进行批判与自我批判，把过去好的经验传承，把劣质的经验剔除，同时对未来进行充分的深度思考。老板必须带头，对自己的价值理念进行系统的梳理，回答清楚以下问题：
(14)、市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额，而是去另创造一个市场，即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。
(15)、感谢社会和顾客，迅速解决顾客的问题，与顾客一道实现梦想
(16)、“尿素裤”，假装牛X的社队干部爆款“时装”
(17)、盘活企业，首先盘活人。如果每个人的潜能发挥出来，每个人都是一个太平洋，都是一座喜马拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。
(18)、经验推广的三大步骤：先僵化，再固化，后优化。
(19)、把管控和驱动绩效的欲望滞后，好好思考能让员工获得什么，自然能设计出促进企业发展的文化。
(20)、新浪财经、经济观察报联合推选“抗击经济严冬资深管理专家”。
3、企业文化两个字标语有哪些
(1)、 于是，又有人说了，“雷人标语”有违文化安全，能不能给进城务工人员一点尊严？这些标语的内容，更像是网络段子手写的笑话，带着几分讽刺和低俗。用活泼的语言抓住人们的眼球，确实有助于传播。但是，作为一个挂到企业墙上、竖立到工地上，让广大员工或者公众看的标语，还是要注意用词，不能低俗。这些标语，名曰警示，实则赤裸裸的恐吓，殊不知，没有企业严密科学的安全防范措施，生产安全仅靠劳动者能实现得了吗？与其花尽心思制作“雷人”、让人胆颤心惊的标语，不如正视现实、立足自我，切实消除工地安全隐患，比什么劲爆标语都更有效。
(2)、MW：你如何理解这次创投活动的主题“勇敢爱，不等待”？
(3)、我想引用美国历史上唯一位连任四届总统的罗斯福的名言来回答你：“我们唯一害怕的只是我们自己”。
(4)、把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡
(5)、佛经上说：“要想一滴水不干涸，唯一的办法就是把它放到大海里。”
(6)、奋发努力，扎实工作，创精品工程，建一流电厂！
(7)、10管理的重心是管人，用人。只有先学会很好地欣赏别人，才会很好地用人。
(8)、个人来说，很欣赏腾讯的企业文化，除了有良好的工作环境和鼓励机制，还有各种多姿多彩的企业形象，比如代表性的“四大神兽”，代表政治的长颈鹿，代表进取的海燕，代表合作的犀牛和犀牛鸟，代表创新的鹦鹉螺，这样的形象比干巴巴的企业形象口号更能深入人心。不过说到底，最帅的还是我司的熊猫船长啊。
(9)、企业首先要有社会价值，才有自我价值，在社会价值方面没有得到社会的认可或没有得到最大的表现，是无从谈自我价值的。
(10)、很多管理者盲目地去学习“皮毛”，在自己都没有理解透彻、没有内心信服的时候，就把成功企业那些可以看得见的表面现象用来作为自己管理团队的“救命稻草”。
(11)、企业的事业信念影响员工的价值判断，员工的价值判断影响他的行为，而员工共同的行为标准，就是我们能看到的企业文化表象。
(12)、王溢点：对于我来说有很多，开机发布会当天就发生了一件很意外的事情，就是有一匹老马快不行了，那匹马陪伴了女孩很多年像亲人一样，女孩面临的就是生与死的事情。就在我们刚刚开完发布会时出现了，所以说每天都有未知的事情。在与女孩们相处过程中，也有很多不可控的或者不配合的事情发生，但是这些反而让纪录片显得非常的生动。
(13)、工作是一种乐趣时，生活是一种享受；工作是一种义务时，生活是一种苦役。
(14)、员工是公司的第一产品；培养优秀的员工，是企业运作的首要目标。
(15)、MW：为什么选择的是纪录片的形式，而不是其他电影类型？
(16)、让员工实实在在成为企业的主人，他的责任感、使命感就会油然而生，就会自然拥有主人翁心态。但是分配方式同样需要靠责任感与能力来支撑，与企业的发展阶段也有关系。
(17)、好的企业文化可以团结内部员工，并能适应环境的发展而产生自我驱动。但现实中，很多领导者都忽略企业文化，认为它虚无缥缈，还有一部分管理者知道企业文化对提升团队绩效有重要作用，却不知从何下手，让企业文化沦为一句“空口号”。
(18)、赵承佑：女性可能自身就有一些天然的包袱，比如说家庭，很多人都认为家庭应该由女性来照顾，所以女性们也常常面临着家庭和职业的两难选择。我觉得女人有时候要勇敢的去决定自己的命运，选择自己真正想要的，不被这些包袱绊住脚步，不要因为一些外界的因素去选择不快乐的生活。
(19)、克服困难，精心施工，优质、安全、准点完成工程建设任务！
(20)、优秀的职员：忠于公司、终于职业、忠于人格。
4、企业文化标语2个字
(1)、杨荔钠：我觉得是很好的，因为纪录片并不像剧情片那样接纳度很高，但是克丽缇娜那么多年一直在扶持纪录片的创作，我觉得是一件很好的事情，很有意义。
(2)、企业文化是一个企业的灵魂，是企业独一无二的性格。企业文化是企业在生产经营的过程中潜移默化形成的结果。但企业文化绝不是企业的标语和口号。
(3)、人人是人才，赛马不相马，给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。
(4)、另一方面人力还按照老板要求每月生日会、每季度团建、每年拓展训练等，员工们是参加了，但全程表情麻木，毫无感知。
(5)、陈威如，阿里巴巴产业互联网研究中心主任，湖畔大学教授，中欧国际工商学院战略学副教授。
(6)、来源：管理的常识(ID：Guanlidechangshi)
(7)、以最小的支出获取最大收益是我们不懈的追求。
(8)、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
(9)、必须要想清楚，你的各项要求必须要与员工心里“图什么”来pk的。
(10)、爱护自己，就像爱护自己的家园一样；请爱护这优美的环境，因为我们在这里生存。
(11)、赵承佑：其实我们主要分几个维度，第一就是与主题的契合度，之前我们的主题是“女人勇敢爱”，但这次我们把“女人”这两个字取消掉，是因为我们觉得纪录片创投需要更广阔的范围，我们今年更像呼吁的是一种大爱的精神。所以你能看到我们这次选出来的三部纪录片和女性最契合的只有一部，叫做《少女与马》。第二维度就是作品的完成度，因为纪录片是很难有结局，所以我们也会把作品的成熟度和完成度作为一个评判的标准，后来选择了这三部非常优秀的作品。
(12)、不同的企业阶段，要承载不同的要求，匹配不同的企业文化，即使当下不完美。
(13)、1成功仅代表了你工作的1%，成功是99%失败的结果。
(14)、如果拼了命，什么问题都没解决，就说不上卓越。
(15)、在物色、提拔高层负责人的时候，要挑选具有利他精神与行为特征的人才，避免掉将个人利益置于企业整体利益之上的人。
(16)、不要去羡慕那些大企业、在行业领先的企业文化，他们也走过中小企业的路子，只是现在到了规模性发展的阶段，品牌效应也凸显出来。
(17)、“公司贴那么多标语都是洗脑的，老板不就想让我们乖乖地干活，帮他挣钱吗？”
(18)、今天，企业老板仍然把自己的价值理念强加于团队，把自己的思考等同组织文化，去指导整个企业的发展，那是很危险的一件事情。在这个多变的时代，处处充满了不确定性，如何发挥集体智慧，就成为企业家最大的考验。组织文化也将变得多元，而不是单任何单一封闭的文化都是企业危机的先兆。
(19)、排队学大雁，走路学小猫，不跑不跳不打闹，走路向右靠。
(20)、多点沟通，少点抱怨。多点理解，少点争执。
5、企业文化的标语名言
(1)、每一个人都是责、权、利的中心，“人人是经理，人人是老板”把每个人的潜能释放出来。
(2)、足足60集，在视频中您可以看到胡老师的穿着从冬天跨越夏天，每天只需要5-10分钟，却能够系统全面地提升管理认知和技能。
(3)、安然公司(Enron)曾经是世界上最大的能源、商品和服务公司之名列《财富》杂志“美国500强”的第七名。
(4)、我们试想一下如果一个企业一贯采取专制和强硬作风，后来又突然支持员工拥有发言权，鼓励大鸣大放，结果会怎样呢？
(5)、如果人们觉得摆在他面前的事物根本无效，或者知道这是刻意来影响他的，并且他并不觉得被影响是一件好事情或者值得的事情，那不论看起来多么有诱惑力，都没法触发他采取相应的行为。
(6)、作为个体，每一个人都可以有所不同；然而在一个大集体里，我们不能各自为营，否则会四分五裂。一个好的企业文化氛围，其实需要有一个共同的愿景。我们拥有不同的想法，但是却坚持同一个目标，这样企业才能走得更远，走得更高。
(7)、阿里巴巴的铁军打造，听一天课有道理，回去就照样要求；
(8)、其二是提供员工参与长期回报的机会，例如股权期权激励。
(9)、这一系列的活动构成组织的文化。组织的文化理念是基础，是灵魂，制度是文化的一种延伸，企业外在的特性是文化的一种彰显。
(10)、在管理层的顶端，要提拔能够影响人心的人才，带给大家对理想的渴望、对原则的坚持、利他助人的大爱，吸引行业万众来归，激发大众的潜能。
(11)、部队是运用共同的行为达成共识的典型。任何一个军人都会要求自己一切举止符合要求，无论是步伐、吃饭、训练还是睡觉，这些完全一致的行为举止训练，使得军队形成强大的组织，战无不胜。
(12)、“日事日毕，日清日高”的OEC管理模式，其含义是全方位地对每个人、每一天所做的每件事进行控制和清理，做到“日清日毕，日清日高”，每天的工作每天完成，而且每天的工作质量都有一点儿(1%)的提高。(日事日毕，解决基础管理问题；日清日高，解决速度问题)。
(13)、今年的纪录片创投奖，由克丽缇娜“燃灯基金”发起人苏钰珊女士与营运长赵承佑先生来为导演们颁奖。
(14)、 这张照片，是驻马店市某工地安全警示标语，堪称最吓人最霸气最雷人，一针见血，字字戳心，刺痛神经。
(15)、海尔的日清日高，他们也记一大堆笔记带回去；
(16)、事前反复研究，慎之又慎；一旦做出决策，必须坚决执行，不容含糊。
(17)、来源：华夏基石e洞察(ID：chnstonewx)
(18)、引申到企业也是一样的，什么样的文化环境就会吸引什么样的人。一旦一个人发现这种文化不适应他，他就会很痛苦，会想办法逃离。而最终留下的，都是认同公司价值观的人。
(19)、经营理念：追求卓越无止境、与时俱进创未来！
(20)、我理想中的企业文化氛围是能充分激发员工的主观能动性，能在工作中实现人生价值和找到乐趣。只有在工作中发掘到人生价值，才能每天满怀激情和热血地去总结去思考去学习如何在自己的岗位上创造更多的价值，为企业的发展贡献更多的力量。
(1)、《水浒传》里有一个非常出色的领导叫宋江，在一百单八将里，无论资历，智谋还是武功，宋江都不算最好，那么他凭什么当老大？他对梁山最大的贡献是什么？我认为就是他为梁山树立了一杆大旗，这杆大旗叫“替天行道”。
(2)、1积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。
(3)、看起来，相对老板们的抱怨，员工的情绪似乎更为激烈，不仅对老板们“设置”的文化活动无感，甚至是厌烦。
(4)、今天是互联网时代，合伙人制正成为主流，组织文化一定不再是老板文化，它是企业家和合伙团队对企业发展的系统思考及过去经验沉淀的综合结果，是一套价值理念系统，是企业的系统思维方式，是团队对组织运营、发展的共识性假设，能指导整个企业的经营管理行为。
(5)、坚持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。
(6)、10生命之灯因热情而点燃，生命之舟因拼搏而前行。
(7)、可以说，正是这种盲目崇尚表面风格的“伪先进”文化最终导致了安然的破产。
(8)、给员工好的感受有着非凡的意义。这样的感觉一旦成为员工的共识，就会发挥出巨大的作用。
(9)、企业文化可以分为三个层面：核心层、理念层和行为层。
(10)、企业文化是一个企业的行为准则和价值观，它更多的是不成文的。我理想中的企业文化氛围应该是团队的成员们本着解决问题的共同目标，相互学习相互帮助，整个团队有着良好的感情氛围。我们团队就是这样一个团队！
(11)、10管理是其实就是共享一份团队的融洽的感情。
(12)、向老师说声好，不困难；困难的是，要坚持向老师真心地说声好。
(13)、MW： 这次创投活动入围的10个提案，不乏女导演和女性题材，身为男性，你是什么看待女性的生存处境的？
(14)、网友说，这样的标语比较容易记易懂，话糙理不糙，挠中了痒处，捣住了软肋，点准了穴位。
